10.3969/j.issn.1003-5184.2011.02.015
领导者的希望和自我效能感对其主观幸福感的影响
该研究采用问卷调查法,检验领导者的希望和自我效能感对其主观幸福感的影响作用.通过对来自重庆市各县、市、区政府机关、公检法和事业行政单位的237名领导者进行调查,将搜集的数据进行层次回归分析、中介效应检验和优势分析,结果显示:希望和自我效能感是领导者的主观幸福感的显著正向预测变量;自我效能感在领导者的希望与其主观幸福感之间有显著的完全中介作用;增强领导者的希望与自我效能感水平对提升领导者的主观幸福感有显著的促进作用.
希望、自我效能感、主观幸福感、领导者
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B848(心理学)
教育部人文社会科学规划项目09XJAXLX005;重庆市哲学社会科学研究规划重点项目2009ZX02;西南大学博士基金项目SWU109002
2011-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
176-181
