10.3969/j.issn.1003-5184.2004.04.003
领导者信任理论述评
该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响.作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以及未来研究的发展方向提出了建议.
领导者信任、管理者可信行为、组织绩效
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B849:C93(心理学)
2004-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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