真实型领导:概念、测量、形成与作用
频发的道德丑闻和管理渎职现象使真实型领导受到了前所未有的关注.基于近十年来国、内外重要理论文章和67项实证文章,本文对真实型领导研究进行了系统梳理与评析.总体来看,研究者主要从特质/行为视角和过程视角界定真实型领导.真实型领导的测量已有标准化工具,并在测量主体和方式上呈现多样化趋势.真实型领导受个体因素和情境因素影响,也会通过积极组织行为学、社会学习、社会认定和社会交换机制对个体、团队和组织产生积极影响.未来研究应深入讨论真实型领导的概念、结构和测量问题,对其影响因素、影响效果和作用机制做进一步探索,并适时进行跨文化和本土化考察.
真实型领导、真实性、领导有效性、积极组织行为学
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B849;C93(心理学)
国家自然科学基金项目71302129;教育部人文社会科学基金项目13YJC630176;中央财经大学科研创新团队支持计划
2014-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共16页
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