职业延迟满足研究述评
职业延迟满足强调人们为了实现长期职业目标,克服职业生涯中即时满足的冲动和诱惑的选择倾向,并为审视和解释个体职业生涯发展提供了新的视角.国外研究者一般从工作伦理的范畴来考察职业延迟满足,而在中国,职业延迟满足则成为一个明确的组织行为学概念得以发展.虽然国内外研究者从个体、组织和社会等多个层面考察了职业延迟满足的相关因素及其效果,但由于该领域的研究起步较晚,现有研究并不深入.未来应重点关注职业延迟满足的本土化研究、概念发展、测量方法的改进,并纵向研究其对个体职业成长的影响机制与效果.
职业延迟满足、即时满足、延迟满足
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B849;C93(心理学)
教育部人文社科青年基金资助项目10YJC630267;华中师范大学人文社科丹桂计划资助项目09DG003
2012-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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