民警职业生涯规划的双赢模式
职业生涯规划是现代人力资源管理的重要理论,是指企业、组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、开发、评估,反馈和修正等一系列综合性的活动与过程.探索推进公安民警的职业生涯规划,不仅有利于民警个人发展目标的成功实施,也有利于组织发展目标的顺利实现.
公安民警、职业生涯、生涯规划、人力资源管理、组织发展、目标、个人发展、成功实施、员工、设计、企业、评估、理论、开发、活动、反馈
D631.13(国家行政管理)
2012-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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