职业成长对员工离职倾向的影响
"科学技术是第一生产力",知识经济的快速发展对企业人力资源质量提出更高要求,企业间的竞争说到底是人才的竞争,因此建设一支稳定的高素质人才队伍对企业从市场竞争中脱颖而出至关重要.但是,员工离职及其原因的多样性使企业人力资源管理面临严峻挑战.如何减低离职率、减少人才流失成为企业管理者面临的难题之一.文章通过对职业成长差异对员工离职倾向的影响进行调查研究,为企业管理者有效地减少人才流失、降低离职率提出几点建议.
职业成长、离职倾向、减少人才流失
F272.9(企业经济)
2023-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
157-160
