国有企业绩效考核结果运用与薪酬分配机制研究
此研究旨在探讨国有企业绩效考核结果的运用与薪酬分配机制.通过对集团本部的部门、中层、员工的绩效考核进行深入分析,结合三项制度改革的要求,提出了一套合理、有效的薪酬分配机制.研究发现,绩效考核结果与薪酬分配之间存在密切的关系,通过合理的绩效考核和薪酬分配,可以激励员工提高工作效率,提高企业的整体竞争力.
国有企业、绩效考核、薪酬分配、三项制度改革
F272.9(企业经济)
2023-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
125-128
