薪酬福利激励制度在国企人力资源管理中的应用
国企人力资源管理对于企业和国家均有重要意义,在实际人力资源管理中,重视薪酬福利激励作用,采取多样化激励手段,有助于国企健康长效发展.文章首先简要阐述薪酬福利内涵,随后分析国企人力资源管理中薪酬福利现状及存在的问题,最后有针对性地提出几点薪酬福利激励策略优化措施.旨在进一步强调薪酬福利激励策略对国有企业的重要性,并为薪酬福利激励作用的发挥提供一定指导和依据.
国有企业、人力资源管理、薪酬福利、激励策略
F272.9(企业经济)
2023-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
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