多因素作用下的国企晋升机制
为了分析国企晋升机制,探究内在作用因素,文章采用样本分析法,实证说明国企内部管理人员晋升和企业销售额、生产规模、业绩之间的联系.分析结果说明,其和企业销售额及生产规模具有正相关,能增加销售额及生产规模,有利于提升内部管理人员的晋升概率.同时,此种销售额及生产规模晋升效应会被国企层级与员工个人异质性约束,这在省级国企、低年龄员工中表现更加明显.而管理人员晋升主要和年度业绩有关,与个人岗位任期业绩的关联性并不显著.文章从不同角度进行分析,旨在为优化国企晋升机制尽绵薄之力.
国有企业、晋升机制、多因素作用
F272.9(企业经济)
2023-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
129-132
