社保制度体系下企业人力资源管理优化策略探讨
人力资源管理是现代企业发展的重要内容,其中的人本管理则是调动人员积极性、优化岗位制度的价值手段,随着当前市场化经济快速发展,各行各业都迎来了发展契机,同时市场化经济也给企业提出了相应考验,只有发挥人力资源管理效能才能更好地激发职工积极性.在现代社保制度体系下,企业人力资源管理面临着新的要求和挑战.文章立足现代社保制度实际情况,从企业角度出发探讨人力资源管理内容,分析人本管理对人力资源管理的重要性,并结合作者的相关思考总结目前企业人力资源管理中绩效考核存在的问题,提出相应的解决策略.
企业、人力资源、管理、社保制度、工作优化
F272.9(企业经济)
2022-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
136-138
