在国企建立职业经理人制度的思考:从身份到契约
构建新型职业管理者机制,是新时代国企改革的重要内容.新型职业管理者在现代企业中具有双重的合同社会关系,即劳动契约社会关系和委派代理社会关系.长期以来,中国大部分民企对管理者层组织成员一般偏向于身份管理工作,以委托代理关系为内容的合约化运作模式比较失败.在大中小型国有企业设立了职务管理者制度,重要之所于由人身管理工作向合约模式的转变,以合约手段建立了完善职务管理者任期制、薪酬激励机制和业务工作目标负责制.
国企、职业经理人、契约、董事会
F272.9(企业经济)
2022-07-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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