岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性
在新时代的背景下,为了满足我国高质量发展的需要,对事业单位人力资源管理工作进行创新提升必不可少,提高岗位设置在事业单位人力资源管理过程中的导向性,促进事业单位岗位布局的合理化和前瞻性,是改进事业单位人力资源管理工作的重要途径.对于一部分事业单位人力资源结构不完善,政策不科学等情况,文章针对目前事业单位人力资源管理工作中存在的问题进一步提出创新解决方案,以期提升事业单位的活力,帮助事业单位的人力资源管理工作实现可持续发展.
岗位设置、事业单位、人力资源管理、导向性
D630(国家行政管理)
2022-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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