央企文化、绩效管理与员工发展的关系研究
所有企业都非常重视员工成长和绩效,因为企业文化、绩效管理、员工发展三者共同发展、相互促进,能使企业获得更高效益.文章首先对绩效管理、员工职业发展、企业文化的概念和定义进行综合评述;其次,分析绩效管理与员工发展中可能会出现的问题;最后针对促进员工发展和提高绩效管理提出"改变绩效管理思想、完善绩效管理机制、重视员工沟通和考核结果反馈、丰富企业文化形式"四点具有针对性的对策建议,在丰富企业文化的同时,促进员工的发展,最终带动企业绩效提升.
企业文化;绩效管理;员工发展;关系;策略
F272(企业经济)
2021-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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