风险管理理论在公司人才流失风险中的应用
随着经济全球化的竞争与发展,能源行业未来的竞争必然是人才之争.本文尝试基于风险管理理论建立一套人才流失风险识别与评估的工具,并在公司管理中进行应用研究.通过风险成因分析制定风险防控措施,在实施后对公司近四年人才流失情况进行数据分析,结果表明公司人才流失情况得到好转,防控效果可见.
人才流失、风险识别、风险防控
F241(劳动经济)
2020-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
141-142
人才流失、风险识别、风险防控
F241(劳动经济)
2020-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
141-142
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn