员工绩效考核的细节化管理
员工绩效考核,是提升企业绩效管理水平,衡量员工工作成果,公平支付员工劳动报酬,持续提高员工工作积极性和主动性,最大限度地开发员工潜能,全面促进员工职业发展最有效的机制.包神铁路公司整合成立五年来,通过逐年完善考核指标,细节化管理,全方位、多层次地开展员工绩效考核工作,使之趋于细化,便于实施.
绩效考核、细节化
F243(劳动经济)
2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
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绩效考核、细节化
F243(劳动经济)
2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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