国有企业薪酬管理规划化及流程探究
基于当今全球经济的一体化发展,国有企业在自身的建设方面,也将是未来在完全竞争市场中提升自身竞争力的核心关键之一.因此国有企业内部的薪酬管理,以及其规范化流程,也将成为各企业在未来发展中的重要环节之一.而规范化的薪酬管理以及制度流程,对于国有企业未来的发展也拥有着重要的作用.因此,本文基于国有企业薪酬管理现状分析,结合实际的工作经验与研究成果,提出相应的规范化管理策略,以此促进更好的国有企业薪酬管理规划.
国有企业、薪酬管理、规范管理措施
F244.2(劳动经济)
2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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