媒体融合形势下传统媒体改革人力资源管理的思考
随着我国信息化、网络化的不断发展,我国的新兴媒体产业大力普及与应用移动互联网络以及高新设备,对传统媒体的稳定长久发展带来了严峻的考验.对于传统媒体而言,所面临的困难不仅仅是媒体传播的内容挑战,还存在管理经营与管理技术方面的挑战,究其根本原因则是对于人才管理与人员配置的改善与优化.新媒体的应运而生与其他行业的产业冲击,使媒体融合成为大势所趋,给新时期的媒体行业带来更大的挑战与发展机遇.本文从新时期现代化的企业人力资源视角出发,结合当前传统媒体的发展现状详细阐述了媒体融合背景下媒体行业所面临的新问题,总结出一系列关于如何改革人力资源管理的思考策略,希望从理论与实践两方面进行有效解决媒体行业的发展问题,找到切实可行的人才管理方法策略.
媒体融合、传统媒体、新兴媒体、人力资源管理、改革方案
F272.92(企业经济)
2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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