实施人才强企战略工程的探索与思考
多年来,中国石化乃至中原油田形成了较为坚实的人才基础,但还存在人才队伍结构不合理,人才布局与业务发展不相适应,人才创新活力不足等问题,必须树立强烈的人才意识,紧盯“高精尖缺”人才队伍建设,着力健全“生聚理用”人才工作机制,营造人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好环境,努力打造人才高地,为奋力谱写新时代石化事业新篇章提供不竭动力和坚实支撑.
人才资源、企业战略、研究思考
F241(劳动经济)
2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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