基于心理契约的国有企业组织和员工互动关系研究
国有企业组织和员工互动的状况,直接影响了企业的人力资源管理效率.心理契约管理是当今人力资源管理的重要组威部分,在激发员工工作积极性、提升员工满意度方面有着无可替代的作用,也是研究国有企业组织和员工互动关系的重要切入点.本文从心理契约的角度,分析了当前国有企业组织和员工互动关系中存在的问题及原因,并提出了构建良性互动关系的对策建议.
心理契约、国有企业、组织行为、人力资源
F243(劳动经济)
2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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