10.3969/j.issn.1674-1145.2017.36.192
论我国国有企业人力资源绩效考核问题与对策
随着经济社会的快速发展,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中占据着十分突出的地位.在使用绩效进行企业及人员的考核过程中,企业单位可以将此作为企业能力及员工工作水平的重要参考对象,并因此能够为接下来的长远发展和改进提供了实际的参考标准,同时也有利于企业中人员的价值得到最大程度的激发.因此,如何将绩效考核的内在价值发挥到最大水平成为当今企业需要重要思考的方向.
我国国有企业、人力资源、绩效考核、问题与对策
F243.3(劳动经济)
2018-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
251
