10.3969/j.issn.1674-1145.2017.36.185
浅谈企业岗位绩效工资的薪酬分配机制
随着当前企业的发展,企业面对竞争环境日趋激烈.如何构建一套高效、公平的薪酬分配机制,对激活企业活力、挽留高级人才等方面发挥着重要作用.本文在深入研究人力资源管理中岗位绩效与薪酬分配机制的基础上,适应公司发展需要,按照国网公司岗位绩效工资制总体要求,深化薪酬分配机制建设,规范岗位管理,回归岗位价值,充分发挥薪酬激励作用,有效的激发员工活力,提高企业竞争力.
人力资源、岗位绩效、薪酬分配、竞争力
F244(劳动经济)
2018-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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