10.3969/j.issn.1674-1145.2017.36.178
我国中小企业招聘管理研究
如今,企业之间的竞争由原先的生产资源型转化为了人力资源之间的竞争,可以说,哪个企业拥有了人力,哪个企业就拥有了市场.因此,人力资源在企业领导者中的重视度也越来越高.而作为企业吸纳人才的重要方式,招聘工作不仅仅为企业拥有丰富的人力资源提供了途径,同时,也为企业实现长远的战略目标奠定了坚实的基础.然而,目前,许多企业对人力资源招聘的认识仍然不够充分,尤其是我国中小企业,其招聘系统仍有很大的提升空间.
人力资源、招聘、中小企业
F243.3(劳动经济)
2018-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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