10.3969/j.issn.1674-1145.2017.36.136
"以快速培养青年人才为目标的新员工培训体系建设"的研究与实践
随着国家电力体制改革的不断深化和电网建设的不断发展,电力企业对青年人才培养提出了更新和更高的要求,以缓解员工队伍年龄老化、人才断代的突出问题.本文作者结合自身在教育培训与人才培养管理工作中的实践所得,对所在企业(国网四川雅安电力(集团)股份有限公司(以下简称公司))"以快速青年人才为目标的企业新员工培训体系建设"的研究与实践进行系统阐述,以供借鉴参考.
企业、新员工、培训体系、建设
F241.33(劳动经济)
2018-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
179-180
