10.3969/j.issn.1674-1145.2017.11.130
国有企业人才管理激励机制问题研究
在新时期背景下,人才与企业的发展有着密不可分的关系,是企业发展的基础,同时也是企业战略方案顺利实施的保障,可以说没有人才,那么企业必将举步维艰.鉴于此,如何留住人才将是企业思考的主要问题.
国有企业、人才管理、激励机制、问题
F241(劳动经济)
2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
168
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10.3969/j.issn.1674-1145.2017.11.130
国有企业、人才管理、激励机制、问题
F241(劳动经济)
2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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