10.3969/j.issn.1674-1145.2017.11.129
研发企业多项目人力资源冲突管理研究
探索如何解决研发企业多项目全寿命周期人力资源冲突问题具有十分重要的意义.本文在阐述研发企业多项目人力资源配置特点的基础上,对研发企业多项目任职资源冲突原因进行了分析,并提出了研发企业多项目任职资源配置优化措施.
研发企业、人力资源、冲突管理
F241(劳动经济)
2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
166-167
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10.3969/j.issn.1674-1145.2017.11.129
研发企业、人力资源、冲突管理
F241(劳动经济)
2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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