10.3969/j.issn.1674-1145.2017.11.075
国有企业薪酬管理问题研究
薪酬管理是人才的管理中较为重要的一部分,伴随当前的经济发展状况,过去针对国企薪酬管理办法已经相对落后,无法与现在的管理需求相匹配,出现了许多难以调和的矛盾,所以国企必须将过去的薪酬办法进行更改,促进新的管理办法的生成.本文主要提出了国有企业在薪酬管理方面存在的问题,分析了产生问题的原因并提出了一些具体的建议和措施.
薪酬管理、改革、均衡
F270(企业经济)
2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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