10.3969/j.issn.1674-1145.2017.10.042
绩效管理在企业中的重要性
人才是企业发展的根本,是企业长久发展的根本动力之源.近些年来随着我国经济的不断发展,企业之间的竞争也是逐渐加强,企业如果想要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,必须充分利用有限的人才资源做好绩效考核工作.科学合理的绩效考核制度是监督员工做好本职工作的有效方法,同时它还能够发觉员工的潜能,激励员工为企业创造更多价值.将绩效纳入到考核体系之中,能够激发员工的工作热情,强化绩效管理力度,帮助企业进一步完善经营管理体系,推动企业发展有着重要作用,绩效管理已经被众多企业用于人力资源调配的重要依据.
绩效管理、企业发展、激励员工、经营管理体系、绩效考核制度、资源调配、市场竞争、人才资源、科学合理、考核体系、考核工作、管理力度、工作热情、动力之源、职工、潜能、经济、监督、价值、方法
F27;G25
2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
104-105
