10.3969/j.issn.1674-1145.2016.35.132
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
从企业资源的角度看,人力资源是企业战略性资源之一,也是最为关键的因素.因为企业间的竞争,归根到底是企业人力资源优劣的竞争.一个企业中人力资源管理的有效性,已经成为了促进企业保持生机和活力的战略性因素.本文就战略人力资源管理理论进行简要阐述,并对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行深入分析.
战略人力资源管理、企业绩效、影响研究
F241(劳动经济)
2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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