10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.085
基于企业文化的员工关系管理思路探索
员工关系管理,是公认整个企业中最能激发员工满意度,提升员工热情的工作,恰恰又是整个管理中最为琐碎,最难量化管理成效的工作,对于企业的发展来说至关重要.本文基于企业文化对员工管理的影响,员工关系管理的特点等方面进行分析,研究如何通过企业文化提升员工关系管理的效果,促进企业的健康发展,提高员工的满意度.
企业文化、员工关系管理、员工关系管理框架
F272.9(企业经济)
2015-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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