10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.082
"四心"化解劳动争议
建立"规范有序、公正合理、互助共赢、和谐稳定"的劳动关系,是企业依法健康发展的战略需要,是人力资源管理的重要工作之一.本文阐述了"诚心、公心、耐心、慧心"在化解劳动争议过程中的重要意义,并结合一些案例提出了一些具体措施建议,为企业构建和谐劳动关系提供有益的借鉴和帮助.
四心、化解、争议
F270(企业经济)
2015-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
100-101
10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.082
四心、化解、争议
F270(企业经济)
2015-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
100-101
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn