10.3969/j.issn.1674-1145.2014.32.061
试谈企业新型用工制度
受计划经济和传统观念的影响，很多企业长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才缺少竞争力，严重制约了企业的发展。企业在未来的发展中的改革方向是建立现代企业制度，并依照《劳动法》进一步深化企业劳动用工制度改革，建立企业新型的劳动用工制度。下面本文主要分析了企业建立多元化的用工制度的必要性，并在此基础上提出推动多元化用工制度顺利推行的可行性措施。
企业、多元化、用工制度、激励机制
F241(劳动经济)
2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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