10.3969/j.issn.1674-1145.2014.24.068
我国企业劳务派遣制员工激励机制探究
目前，国内越来越多的企业开始使用劳务派遣制员工，且用工规模和领域日益扩张。另一方面，在实际工作中，派遣制员工面临着同工不同酬、身份歧视、晋升瓶颈等问题困扰，导致劳务派遣员工工作积极性不高，企业无法收到实施劳务派遣制的预期效果。鉴于此，本文就如何提高企业派遣制员工激励效果开展深入研究，以为实践提供理论指导。
劳务派遣制、激励机制、研究
F244(劳动经济)
2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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