10.3969/j.issn.1674-1145.2014.15.067
企业薪酬激励研究
在当前市场经济竞争激烈的条件下，薪酬不仅仅是员工自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认可，甚至还代表着员工个人能力和发展愿望。因此，如何建立一套科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，已成为企业薪酬管理的重点。
员工激励、薪酬管理、绩效
F275(企业经济)
2014-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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