10.3969/j.issn.1674-1145.2013.35.115
企业应对组织信任危机的人力资源管理策略
入世后，我国市场逐步向国际社会全面开放，因此，我国企业所面临更大的竞争压力，组织信任的重要性也日益彰显。只有提高企业内部组织信任度，才能降低企业内各部门之间、员工之间的交易成本，提高员工满意度，为企业的进一步发展奠定基础。
企业应对、组织信任、信任危机、企业内部组织、员工满意度、竞争压力、交易成本、国际社会、信任度、入世后、市场、基础
F27;F2
2014-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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