10.3969/j.issn.1674-1145.2013.35.055
关于国企改制中构建和谐劳动关系的若干思考
伴随着社会主义市场经济的不断完善和企业改革的不断深化，劳动关系的发展也进入了一个新的阶段。社会经济成份、组织形式、就业形式、利益关系和分配形式呈现多样化的格局，尤其是处于改制中的国有企业由于各种历史积淀下来的利益冲突日益凸显，劳动关系更成为矛盾的多发点。为此，构建和谐稳定的新型劳动关系对企业改革发展显得极为重要，处于经济变革前沿的广大职工群众对在企业改制中如何协调劳动关系，依法维护自身权益希望更大，要求更高。这无疑是工会工作中不容回避的重要课题。
国企改制、协调劳动关系、社会主义市场经济、企业改革发展、组织形式、自身权益、依法维护、企业改制、利益关系、利益冲突、历史积淀、就业形式、经济成份、经济变革、和谐稳定、国有企业、工会工作、分配形式、多发点、职工
F24;D41
2014-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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