10.3969/j.issn.1674-1145.2013.35.011
发挥企业文化作用，推动企业健康发展--中外合资企业企业文化建设工作思路
企业文化建设是企业发展的坚实基础，是凝聚职工思想、提高职工素质、树立和展现企业形象、扩大企业社会影响力的根本保证。对于企业持续、健康、快速、和谐发展有着积极和重要的现实意义。格特拉克（江西）传动系统有限公司，是江西江铃汽车集团与德国格特拉克合资成立的汽车变速箱制造企业，公司成立于2006年12月，同时公司在南昌、赣州、于都等地均设有分公司。公司虽然是一家外资控股企业，但是人员结构仍然以原国有企业员工为主。公司从国有模式转变为外资企业，不仅是体制和经济结构的变化，同时在中外文化上同样存在非常大差异，甚至因为地域的不同，各分公司在文化、理念等各方面都有差异。如何建立实现一致性的，符合公司利益、适应公司发展的企业文化制度，既是公司发展的需要，也是公司党委开展党群共建工作的重点之一。
企业文化作用、企业健康发展、中外合资企业、企业文化建设、汽车变速箱、中外文化、制造企业、职工素质、职工思想、文化制度、外资企业、人员结构、汽车集团、企业员工、企业形象、企业社会、企业发展、模式转变、控股企业、经济结构
F27;D26
2014-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
21-21
