10.3969/j.issn.1674-1145.2013.24.133
企业运用劳务派遣存在的法律风险及对策
一、引言<br> 近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。在促进体制内部就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。劳务派遣用工既有其存在的社会价值,同时又隐藏着风险。因此,用工单位应辩证的看待劳务派遣,既要充分利用劳务派遣的优势,又要正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范,确保企业和谐发展。陕西省邮政公司属国有大型中央企业的陕西省分支机构,现阶段人员招聘较多采用劳务派遣,所以,劳务派遣存在的法律风险越来越突出了。本文从陕西省邮政公司人力资源的角度,主要在界定劳务派遣概念的基础上,探究企业劳务派遣出现的问题,并提出相应的对策。
中央企业、运用、劳务派遣、法律风险、陕西省、公司人力资源、劳动力市场、邮政、用工单位、社会价值、人员招聘、企业用工、城乡就业、结构转变、机制转换、和谐发展、供求形势、分支机构、体制内、位置
F2 ;F24
2013-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
159-159