10.3969/j.issn.1674-1145.2013.24.086
选好落脚点促进企业文化“落地”
企业是国民经济的支柱，必须发挥文化的软实力作用，通过创建先进的企业文化，打造高效的企业组织、创新的经营模式、优秀的员工队伍、增长的内生活力，促进企业全面协调可持续的科学发展。为此，几乎所有企业都无一例外地把企业文化建设纳入重要的战略发展规划，而且也都在强调要着力解决好文化“落地”问题。所谓企业文化的落地，是指企业文化被职工接受并自觉执行。文化理念只有从深奥的哲理式文化走向通俗易懂的大众文化，从书本中走进员工心里，得到广大员工高度认同和领悟，才能真正落地，进而才能生根、开花、结果。但有的企业出现了“上头热、中间温、下边冷”的不接地气的文化现象，分析其原因，笔者以为，解决文化“落地”问题的基本途径主要有如下几条。
企业文化建设、战略发展规划、员工队伍、自觉执行、文化走向、文化现象、文化理念、企业组织、企业出现、科学发展、经营模式、基本途径、国民经济、大众文化、生活力、软实力、可持续、职工、哲理
G43;G72
2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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