10.3969/j.issn.1674-1145.2013.24.080
建筑施工企业人力资源管理向人力资本经营的转变
清华大学教授、经济学魏杰目前提出人力资本经营是企业经营的另一种境界，且人力资本和人力资源既不是一个概念，也不是一个范畴。而当前企业对于人的管理和认识确实发生了巨大的变化。由最初的简单“人事管理”，到上世纪90年代以来的“人力资源”，再到目前逐渐升温的“人力资本”经营，每次理论上的突破和实实在在的变革，都体现了企业管理的逐步人性化，更体现出企业提高核心竞争力的迫切愿望。本文将重点分析建筑施工企业人力资源与人力资源的对接，以及如何将企业的人力资源管理提升到人力资本经营。
建筑施工企业、人力资源管理、资本经营、人力资本、企业人力资源、核心竞争力、人事管理、清华大学、企业经营、企业管理、管理提升、人性化、经济学、理论、境界、概念、范畴、对接、变革
F24;C96
2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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