10.3969/j.issn.1674-1145.2013.24.056
如何做好企业青年员工思想政治工作
近年来，随着各大企业大量引进吸收应届大学生、研究生，高学历青年员工占比逐年提高。如何有效做好青年员工的思想政治工作，让他们成长为德才兼备的优秀人才，促进企业又好又快发展，是企业思想政治工作的一项重要课题。<br> 一、新形势下企业青年员工的思想特点<br> 在新的形势下，企业青年员工的思想特点可以大致总结为以下几点：一是青年员工富有理想，非常注意自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意和认可，要求进步、渴望成才的愿望非常强烈。二是青年员工思想活跃，爱思考问题，具备很强的学习能力和良好的学习习惯。经过了学校的正规学习训练，青年员工有很强的学习能力和良好的学习习惯，对新的科技、知识领域接受能力强。三是青年员工自主意识强，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，很少保守，好发表见解。四是青年员工维护个人利益的意识强。在社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的背景下，在价值规律、企业用人制度和效率激励制度导向的作用下，青年职工普遍物质利益，要求生活改善的需求不断增强，从衣、食、住、行到精神文化教育满足的期望值都明显提升。同时，关注生产条件、环境安全、福利保障，相互攀比的心态较为严重。
企业思想政治工作、青年员工、学习习惯、学习能力、思想特点、建立现代企业制度、价值的实现、自主意识、制度导向、知识领域、优秀人才、用人制度、引进吸收、物质利益、文化教育、思想活跃、思考问题、生活改善、生产条件、社会主义
F27;F71
2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
71-71
