10.3969/j.issn.1674-1145.2013.16.024
激励员工的薪酬管理
人力资源管理作为企业的一项战略性重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中,薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.
一般而言,薪酬管理体系本身包括薪酬理念、薪酬模式、薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构等核心内容.
尽管这些内容对于大多数的人力资源工作者而言并不陌生,但是在我们接触到的企业案例中,仍然在这些方面存在着形形色色的问题.
薪酬管理、激励员工
F272.92;F425.15;G250.7
2013-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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