人力资源管理在企业核心竞争力领域的现状及对策
一、人力资源管理与企业核心竞争力的战略关系
第一,对人力资源管理的剖析。人力资源管理是指运用符合现今经济发展趋势的合理方法,通过企业人力资源的全方位管理,使其协调稳固,实现与物力的最佳融合,同时对人的思想心理行为等方面加以适当干预,促使人力价值的充分发挥,满足企业经济目标发展需求的有效性管理活动。企业人力资源管理主要对两个方面进行管理,即对人力资源外在要素和内在要素进行的管理。
企业人力资源管理、企业核心竞争力、现状、经济发展趋势、企业经济目标、全方位管理、心理行为、人力价值
F272.92(企业经济)
2013-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
122-123