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团队薪酬及其奖金设计研究

引用
近年来以团队为主的工作方式在许多企业越来越普遍。关于团队管理的问题吸引了众多研究者的目光。如何有效与合理分配有限的奖金资源。达到激励效果,避免因分配不满所造成的个人工作绩效低下等问题的研究,具有理论和实践的双重意义。

团队薪酬、奖金、设计、合理分配、团队管理、工作绩效、研究者、企业

F244(劳动经济)

2013-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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1674-1145

11-5637/G0

2012,(18)

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