劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理
随着我国经济的不断发展，企业规模越来越大。企业在人员的配备上越来越复杂．在进行人力资源管理方面越来越需要企业投入更大的精力。劳动合同法颁布以来，企业在管理员工，和谐企业内部氛围以及建设良好顾雍关系上找到很很好的媒介．本文将就劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理这一重要议题展开讨论。
人力资源管理、劳动合同法、柔性管理、企业规模、企业投入、企业内部、经济
F240(劳动经济)
2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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