我国公务员薪酬制度改革创新——宽带薪酬的引入
宽带薪酬
一、宽带薪酬
宽带薪酬是20世纪80年代末90年代初，在美国经济下滑时出现的新型薪酬设计体系。美国薪酬管理学会定义为：宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新整合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。典型的宽带薪酬可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200％-300％。
宽带薪酬、公务员薪酬制度、改革创新、20世纪80年代末、薪酬等级、90年代、薪酬设计、经济下滑
F272.92(企业经济)
2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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