彭剑锋：劳资矛盾进入低容忍期
现在雇主跟雇员之间必须达到相对的平衡，过去基于雇主价值立场人力资源策略的现实遇到了前所末有的挑战，基于雇主与员工等相关利益者价值平衡的人力资源策略与实践初现端倪。
劳资矛盾、彭剑锋、人力资源策略、容忍、价值平衡、相关利益者、价值立场、雇主
F249.26(劳动经济)
2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
30-31
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劳资矛盾、彭剑锋、人力资源策略、容忍、价值平衡、相关利益者、价值立场、雇主
F249.26(劳动经济)
2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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