360度考评法在中层干部考评中的应用
360度考评法是利用全面的意见收集和分析从而得到较为公正的评价结果,以此对管理对象进行客观评价.在中层干部的考评中利用此种方法进行评价是较为科学的一种方式.即综合多方面的意见利用权重比例进行综合分析,并获得最佳的结果.
360度考评、干部考评、综合分析、中层干部、权重比例、评价结果、客观评价、管理对象、科学、公正、方法
TP3;F27
2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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360度考评、干部考评、综合分析、中层干部、权重比例、评价结果、客观评价、管理对象、科学、公正、方法
TP3;F27
2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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