幸福企业是一种管理模式
@@ 企业文化建设的目的,就是要充分挖掘和调动员工的责任感、积极性、创造力和一切能动作用.员工的行为举止与企业核心理念的契合度,是企业文化建设成功与否的标志.
关于企业文化与员工的话题,往往以这几个方面最为集中:保护和尊重员工利益,兑现承诺,管理人性化;提高员工忠诚度,减少流失率,主要是业务骨干、知识型员工;采取激励手段调动员工的积极性与创造性.
管理模式
F279.23;F425;R197.32
2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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