完善我国国有企业薪酬管理的对策研究
@@ 国有企业现有薪酬管理存在的问题及实施难点
国企的薪酬管理制度在长期的演进过程中已近能够做到基本的公平合理,但对于薪酬制度的根本作用以及结构认识有所缺失,在此将其归结为以下几点:
企业薪酬管理、薪酬管理制度、演进过程、薪酬制度、实施难点、结构认识、国有企业、公平合理、问题、缺失、国企
F27;F81
2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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企业薪酬管理、薪酬管理制度、演进过程、薪酬制度、实施难点、结构认识、国有企业、公平合理、问题、缺失、国企
F27;F81
2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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