论薪酬在人力资源管理中的作用
@@ 薪酬管理的研究意义
从传统的薪酬概念来说,具有两方面的意义体现:一是对于员工能力、价值的评定,通过薪酬首先评定一个员工的基本能力,即预计的员工可以为企业达成的贡献,另一方面是依据员工已有的贡献来评价员工的真实贡献,将这两项内容整合来形成整体的员工价值评定:二是基于员工工作量、贡献度给予员工的现金或等价于现金的奖励,这是在员工达成一定的工作额度之后给予员工的肯定,并保证员工的基本利益的一种方式.
薪酬管理、人力资源管理、员工能力、价值评定、真实贡献、现金、内容整合、基本能力、基本利益、意义体、贡献度、工作量、企业、奖励、概念、等价
F27;F24
2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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